OPPO a obtenu le label «Feel Good 2026» décerné par ReKrute à l’occasion de la cérémonie «Marque employeur 2026». Le label valorise les organisations dans lesquelles les talents peuvent s’épanouir durablement.
Cette distinction récompense l’attention portée par la marque au bien-être de ses collaborateurs, à la qualité de son environnement de travail et à la construction d’une culture d’entreprise fondée sur l’écoute, la confiance et l’engagement collectif, indique l’entreprise dans un communiqué.
«Recevoir le label Feel Good 2026 est une reconnaissance importante pour OPPO. Elle met en lumière le travail engagé pour construire une culture d’entreprise où l’écoute, la confiance et l’engagement collectif occupent une place centrale», déclare Mustapha Assouab, superviseur RH chez OPPO, cité par la même source.
Attribué aux employeurs qui parviennent à créer un alignement naturel entre leur culture d’entreprise et les collaborateurs qui les rejoignent, le label Feel Good valorise les organisations dans lesquelles les talents peuvent s’épanouir durablement.
Pour OPPO, cette distinction constitue un signal fort dans un marché de l’emploi où les candidats accordent une importance croissante au sens, à la qualité des relations professionnelles, à l’évolution des compétences et à la capacité d’une entreprise à créer un cadre propice à la motivation.
La marque considère que la performance durable repose sur la capacité des équipes à évoluer dans un environnement qui favorise l’initiative, la coopération et le sentiment d’appartenance. Le label «Feel Good 2026» distingue notamment trois dimensions qui résonnent avec cette approche.
La première concerne la culture positive, à travers la recherche d’un cadre de travail propice à l’épanouissement professionnel. La deuxième porte sur l’engagement des collaborateurs, nourri par l’écoute, la confiance et la qualité du dialogue interne. La troisième renvoie à la performance durable, qui associe sens, motivation et impact. Pour OPPO, ces dimensions traduisent une conviction structurante.
Une entreprise capable d’innover pour ses utilisateurs doit également être capable de créer, en interne, les conditions qui permettent à ses collaborateurs de progresser, de contribuer et de se projeter.
Au-delà de la distinction elle-même, le label constitue également un repère pour les talents. Il permet aux candidats d’identifier les entreprises dans lesquelles ils peuvent trouver une culture en phase avec leurs valeurs, leurs attentes et leur manière de travailler.
