Le ministre de l’Inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, Younes Sekkouri, a plaidé pour l’adoption d’un nouveau statut de base pour l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (Anapec).

M. Sekkouri a souligné l’urgence de doter l’Anapec, après 23 ans d’existence, d’un nouveau statut de base, plus moderne et incitatif. Le but étant de valoriser les efforts de ses employés et renforcer l’efficacité de cette institution.

Cette réforme, selon lui, s’inscrit dans la continuité du plan stratégique de développement 2022-2026 et de la feuille de route nationale pour la promotion de l’emploi.

Dans une réponse écrite à une question parlementaire, le ministre a souligné que les agents de l’Anapec fournissaient des efforts considérables qui méritent d’être reconnus et valorisés. «Il est temps de leur offrir un statut à la hauteur de leur mission, à l’instar d’autres établissements publics déjà dotés de lois de base modernes et adaptées», a-t-il déclaré.

Le dialogue social comme levier d’efficacité

Le ministre a également insisté sur l’importance du dialogue social, qu’il qualifie d’outil incontournable pour consolider les acquis sociaux et professionnels des employés de l’Agence. Il a mis en avant la démarche participative adoptée par l’agence avec ses partenaires sociaux, à travers des concertations régulières sur les droits, les conditions de travail et les moyens d’encourager le personnel.

Concertation avec les partenaires sociaux

En outre, des réunions périodiques sont organisées avec les représentants syndicaux afin d’étudier les revendications, de renforcer la communication et de trouver des solutions concrètes. Ces échanges portent autant sur les orientations stratégiques de l’Anapec que sur la révision de son statut de base, avec l’ambition d’adapter ce dernier aux besoins actuels et aux attentes de ses ressources humaines.

Gestion participative des dossiers sensibles

Dans sa réponse, le ministre a également précisé que les syndicats participent directement à la gestion de plusieurs dossiers relatifs aux ressources humaines, notamment la mobilité, la reconnaissance des compétences, la régularisation des situations administratives, etc.