Le ministère de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des compétences, en partenariat avec l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (Anapec), a lancé le dispositif Idmaj pour les non-diplômés.
Cette initiative vise à renforcer l’intégration professionnelle des jeunes et à promouvoir l’égalité des chances sur le marché du travail.
Intervenant à cette occasion, le ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri, a mis en avant la nouvelle dynamique du marché du travail marocain, marquée par près de 100.000 offres d’emploi non pourvues à fin 2025.
900.000 chercheurs d’emploi non-diplômés
Abordant le cas des 900.000 chercheurs d’emploi non-diplômés et des 280.000 jeunes en situation de déperdition scolaire, le ministre a jugé nécessaire de leur offrir des perspectives d’intégration concrètes.
Ainsi, a-t-il poursuivi, le gouvernement a mis en place un dispositif centré sur l’apprentissage pour porter les insertions annuelles à 100.000 bénéficiaires, couvrant près de 200 métiers dans l’artisanat, l’industrie et le textile.
Soutenus par des formations d’adaptation de 3 à 6 mois, ces profils seront accompagnés par l’Anapec qui ambitionne d’élargir son champ d’action pour atteindre 400.000 bénéficiaires annuels en incluant notamment les travailleurs saisonniers, a fait savoir M. Sekkouri.
30.000 opportunités d’emploi chaque année
Pour sa part, le directeur général de l’Anapec, Abdellah Chouikh, a indiqué que ce programme permet d’offrir une première expérience professionnelle à des jeunes motivés, tout en apportant une réponse adaptée aux entreprises désireuses de former directement leurs ressources humaines.
Les premiers résultats sont encourageants, en particulier avec près de 10.000 contrats d’intégration enregistrés à fin février 2026.
Cette dynamique, a-t-il soutenu, sera consolidée par les partenariats conclus avec plusieurs fédérations professionnelles, pour générer près de 30.000 opportunités d’emploi chaque année dans des secteurs stratégiques tels que le BTP (bâtiment et travaux publics), l’industrie, le commerce et la restauration.
Ce dispositif a pour but de favoriser l’intégration professionnelle des jeunes non-diplômés en leur offrant l’opportunité d’acquérir une première expérience professionnelle au sein de l’entreprise, tout en bénéficiant d’un accompagnement structuré.
À l’issue de cette rencontre, plusieurs conventions de partenariat ont été signées avec les fédérations professionnelles représentées, actant ainsi le déploiement effectif de ce nouveau mécanisme d’insertion sur le terrain.
(Avec MAP)
